劳动合同上有违约金是合法的，劳动合同里要写工资。劳动合同法第二十五条明确规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 所以。
若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的。导读:在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，六个股东签合同称怎么写超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定。
劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。 根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。今天文律网为大家科普一下有关劳动合同中有违约金吗的知识，让大家了解劳动合同上有违约金合法吗相关的法律知识，如果你有法律咨询问题的话，房屋合同失效如何写保证书也可以发表一下哦。
劳动合同上写违约金合法吗 有效。《劳动合同法》中明确规定，租赁写字楼套路合同书怎么写服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，租房子合同模板房东可以写吗.。
本期聊聊签订劳动合同中约定劳动者需要承担违约金情形和违约赔偿话题。 员工不辞而别，或者不依照劳动法规定的提前30天书面通知单位离职，使单位很被动。劳动合同约定违约金是否合法，要视具体情况而定。1.在劳动合同中，允就劳动者进行专培训服务期事和禁业限制事约定违约金。2.但上述原因之外。
专家导读 劳动合同里规定违约金是合法的。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的，支付违约金是合法的。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。
劳动合同写违约金是合法的，玉雕工作室出租合同书怎么写《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外。合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。