双方都不得隐瞒真实情。 在合同中是必要写明工资待遇的，保宝公司服务合同怎么写婚后房子出租合同怎么写合同价款确定怎么写不过，整份合同不会因为没有写明工资待遇而无效，如果没有关于工资待遇的相关条款。者签合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在合同上对工资待遇进行明确认定。合同应当包括有关报酬的条款。

合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。合同里不写明薪酬违法。报酬属于合同的必备条款，用人单位提供的合同文本未载明合同必备条款的，由行政责令改正。给者造成损害的。

合同不写工资违法吗?

合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确。合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 合同法第十七条:合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，采购合同怎样写质保金引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。合同里不写明薪资是正常的吗合同应该载明报酬等的内容，如果不写明薪资情，保证合同落实情怎么写是属于不正常的，双以协商补薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。。

工作合同没有写工资

专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。合同未写工资是违法的。依据中华共和国合同法的第十七条规定合同应当具备合同期限、工作内工作地、报酬、社会保险等九大要素。

合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，数字产品合同怎么写才有效违反了合同法相关规定，合同应当写明报酬，合同对报酬和条件等标准约定不明确。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律阅读。

专家导读 合同没有写工资多少是不合法的。根据合同法第十七条第一款规定:合同应当具备以下条款:报酬；者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。